Sind die Beiträge planbar?

Ja. Budgettarife haben einen festen monatlichen Beitrag je Mitarbeiter, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Gesundheitszustand. Das macht die Kalkulation für Unternehmen einfach.

Ist eine bKV günstiger als eine Gehaltserhöhung?

In vielen Fällen kommt beim Mitarbeiter durch Steuer- und Sozialabgaben deutlich weniger an, als der Arbeitgeber für eine Gehaltserhöhung aufwendet. Eine bKV kann hier wirtschaftlich attraktiver sein, die konkrete Bewertung gehört in die individuelle Prüfung.

Gibt es Setup-Kosten?

In der Regel fällt für die Einrichtung eines Gruppenvertrags kein separater Beitrag an. Maßgeblich sind die monatlichen Tarifbeiträge je Mitarbeiter.

Wie wirkt sich die Mitarbeiterzahl aus?

Viele Tarife sind ab etwa 10 Mitarbeitern verfügbar. Mit steigender Belegschaft bleibt der Beitrag je Mitarbeiter im Budgettarif konstant.

bKV Ratgeber

Was kostet eine betriebliche Krankenversicherung?

Die Kosten einer betrieblichen Krankenversicherung hängen vom Tarif, vom Leistungsumfang und von der gewählten Budgethöhe ab. Budgettarife sind in der Regel besonders planbar – mit einem festen Beitrag pro Mitarbeiter und Monat.

Wovon hängen die Kosten einer bKV ab?

Höhe des jährlichen Gesundheitsbudgets
Umfang der enthaltenen Leistungsbausteine
Tarifmodell (Budget- oder Bausteintarif)
Aufnahmebedingungen und Wartezeiten
Erweiterung um Angehörige

Beispielkosten pro Mitarbeiter (DKV BonusMed Budget)

Beim Budgettarif DKV BonusMed Budget bewegen sich die Beiträge in folgendem Rahmen:

DKV BonusMed Budget	Beitrag je Mitarbeiter
300 € Jahresbudget	15,68 € / Monat
600 € Jahresbudget	25,97 € / Monat
900 € Jahresbudget	33,84 € / Monat
1.200 € Jahresbudget	40,21 € / Monat

Die Werte dienen der Orientierung. Maßgeblich sind die jeweils gültigen Tarifunterlagen.

Beispielrechnung für 10 Mitarbeiter

Bei einem Budget von 600 € pro Mitarbeiter und Jahr liegen die monatlichen Kosten beispielhaft bei 10 × 25,97 € = 259,70 €. Auf das Jahr gerechnet sind das rund 3.116 € – für ein vollständiges Gesundheitsbudget über die gesamte Belegschaft.

Vergleich zur klassischen Gehaltserhöhung

Eine Brutto-Gehaltserhöhung wird durch Steuer- und Sozialabgaben gemindert. Vom zusätzlichen Bruttobetrag kommt beim Mitarbeiter häufig nur ein Bruchteil netto an. Eine bKV im Sachbezugsmodell kann unter bestimmten Voraussetzungen wirtschaftlich attraktiver sein. Steuerliche Einordnung im Detail.

Warum ein Budgettarif planbar ist

Der Beitrag im Budgettarif ist unabhängig von Alter, Geschlecht und Gesundheitszustand der Mitarbeiter. Das macht die Personalkosten in diesem Bereich kalkulierbar – auch bei Zuwachs oder Wechsel in der Belegschaft.

Hinweis: individuelle Prüfung notwendig

Die tatsächlichen Konditionen, möglichen Bausteine und steuerlichen Effekte hängen vom konkreten Unternehmen ab. Eine individuelle Beratung ist daher empfehlenswert. bKV-Rechner nutzen.

Hinweis: Die dargestellten Beiträge und Rechenbeispiele dienen als Orientierung. Maßgeblich sind die jeweils gültigen Tarif- und Angebotsunterlagen.

Häufige Fragen

Die Kosten hängen vom Tarif und Leistungsumfang ab. Bei Budgettarifen können Beiträge beispielsweise bei 15,68 €, 25,97 €, 33,84 € oder 40,21 € pro Mitarbeiter und Monat liegen.

Rechnen Sie Ihre bKV-Kosten unverbindlich durch

Mit dem bKV-Rechner sehen Sie monatliche Beiträge je Mitarbeiter und ein realistisches Jahresbudget.

Kostenloses Erstgespräch buchen Zum bKV-Rechner