Ein Gesundheitsbudget, das Ihre Mitarbeiter wirklich nutzen können
Stellen Sie Ihren Mitarbeitenden ein jährliches Gesundheitsbudget von 300 €, 600 €, 900 € oder 1.200 € zur Verfügung – flexibel nutzbar für Zahn, Sehhilfen, Vorsorge und weitere Gesundheitsleistungen. Einfach für Arbeitgeber, spürbar wertvoll für Mitarbeitende.
- 60.600+Unternehmen mit bKV/bPV*
- 2,8 Mio.+abgesicherte Beschäftigte*
- ca. 8 %bereits betrieblich abgesichert*
- Für Unternehmen ab 10 Mitarbeitern
- Ohne individuelle Gesundheitsprüfung
- Keine Wartezeiten – Schutz ab dem ersten Tag
- Vorerkrankungen mitversichert
Betriebliche Krankenversicherung als moderner Mitarbeiterbenefit
Gute Mitarbeitende zu finden ist schwer, sie zu halten noch schwerer. Fachkräftemangel, steigende Erwartungen und austauschbare Benefits machen es Unternehmen schwer, als Arbeitgeber sichtbar attraktiv zu bleiben. Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) mit Gesundheitsbudget ist ein Mitarbeiterbenefit, der konkret im Alltag wirkt.
Fachkräftemangel
Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende verschärft sich. Unternehmen müssen sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren – nicht nur mit Gehalt, sondern mit echtem Mehrwert.
Steigende Erwartungen
Mitarbeitende erwarten heute mehr als nur einen Arbeitsplatz. Sie suchen nach Wertschätzung, Sicherheit und Benefits, die ihren Alltag wirklich verbessern.
Austauschbare Benefits
Viele Benefits unterscheiden sich nicht vom Wettbewerb. Eine bKV hingegen macht Wertschätzung konkret erlebbar – genau dann, wenn Gesundheitsleistungen benötigt werden.
Eine bKV macht Wertschätzung konkret erlebbar
Dann, wenn Mitarbeitende Gesundheitsleistungen tatsächlich benötigen. Nicht als abstraktes Versprechen, sondern als direkte, spürbare Unterstützung.
Überzeugte DKV Kunden
Unternehmen, die der DKV bereits vertrauen.
Vorteile für Arbeitgeber
Eine betriebliche Krankenversicherung im Budgettarif ist für Arbeitgeber planbar, einfach einzuführen und wirkt unmittelbar auf Mitarbeiterbindung, Recruiting und Arbeitgeberattraktivität. Zuzahlungen für gesetzlich Versicherte steigen seit Jahren – ab 60 Jahren liegen sie im Schnitt bei rund 577 €. Mehr als 35 % der Menschen verzichten aus Kostengründen auf eine ratsame Behandlung. Genau hier setzen die DKV Budgetbausteine an.
Einfach verständlich
Das Angebot ist unkompliziert, die Leistungen sind klar nachvollziehbar – für Arbeitgeber wie Mitarbeiter.
Flexibel nutzbar
Das Budget kann innerhalb der versicherten Leistungsbereiche frei verwendet werden – je nach persönlichem Bedarf.
Unmittelbar erlebbar
Sobald Gesundheitskosten oder Zuzahlungen anfallen, steht das Budget zur Verfügung.
Zahlen, die für sich sprechen
Studien- und Orientierungswerte rund um Mitarbeiterbenefits und betriebliche Krankenversicherung.
der Mitarbeitenden fühlen sich durch eine bKV wertgeschätzt.
Die bKV gehört zu den Top-5-Benefits für Mitarbeiter.
kostet ein Krankheitstag ein Unternehmen im Durchschnitt.
weniger Fluktuation kann eine bKV bewirken.
betragen die durchschnittlichen Fluktuationskosten pro Mitarbeiter.
höhere Zufriedenheit, wenn Unternehmen eine bKV anbieten.
1 Repräsentative Studie des Marktforschungsinstituts Infas quo, 2021. 2 Schätzung anhand von durchschnittlichen Ausfallzeiten, Personal- und Folgekosten, Haufe.de (Medien- und Softwareunternehmen), 2018. 3 Arbeitgeber-/Arbeitnehmerbefragung durch GfK, Gesellschaft für Konsumforschung, 2015. 4 Analyse der Deloitte Consulting GmbH (Wirtschaftsprüfungsgesellschaft), 2019.
Was ist DKV BonusMed Budget?
DKV BonusMed Budget ist der bKV Budgettarif der DKV Deutsche Krankenversicherung. Arbeitgeber wählen je nach gewünschter Leistungshöhe ein Jahresbudget pro Mitarbeitendem. Der Monatsbeitrag bleibt für alle Beschäftigten gleich – inklusive Beitragsbefreiung in entgeltfreien Zeiten.
Beitrag je Mitarbeiter und Monat inklusive Beitragsbefreiung in entgeltfreien Zeiten. Verfügbar für Unternehmen ab 10 Mitarbeitern. Maßgeblich sind die jeweils gültigen Versicherungsbedingungen.
Was die DKV Budgetbausteine auszeichnet
- Ohne individuelle Gesundheitsprüfung
- Vorerkrankungen, fehlende Zähne und laufende Behandlungen mitversichert
- Keine Wartezeiten – Schutz ab dem ersten Tag
- Ein Beitrag für alle – unabhängig von Alter, Geschlecht und Gesundheitszustand
- Recht auf Fortführung beim Verlassen des Unternehmens
- Absicherung von Angehörigen möglich
- Umfangreiche digitale Services inklusive
Gesundheitsbudget statt klassischer Gehaltserhöhung
Vergleichen Sie in wenigen Sekunden, was die bKV im Vergleich zu einer klassischen Gehaltserhöhung kostet – und welches Gesundheitsbudget Ihre Mitarbeitenden im Gegenzug erhalten.
Mitarbeiter
Gewähltes Gesundheitsbudget: 300 € pro Mitarbeiter/Jahr
Gesundheitsbudget
300 € / Jahr pro Mitarbeiter
Monatliche Werte rein rechnerisch, nicht auszahlbar.
Ihr Vergleich
Ihre Ansprechpartner für betriebliche Krankenversicherung
Persönliche Beratung für Unternehmen, die Mitarbeitergesundheit, Arbeitgeberattraktivität und Budgetplanung professionell verbinden möchten.
Filip Rajkovic
Spezialist für betriebliche Krankenversicherung und Mitarbeiterbenefits
Filip Rajkovic begleitet Unternehmen bei der Einführung moderner Gesundheitsbenefits – mit Fokus auf betriebliche Krankenversicherung, Budgettarife und verständliche Arbeitgeberlösungen.
Hermann Weinzierl
Ansprechpartner für Versicherungs- und Unternehmenslösungen
Hermann Weinzierl, Diplom-Betriebswirt, bringt langjährige Erfahrung in Versicherungs- und Unternehmenslösungen ein und unterstützt bei der fachlichen Einordnung passender Absicherungskonzepte.
Die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung ist nicht nur eine Tarifentscheidung, sondern auch eine strategische Arbeitgeberentscheidung. Deshalb begleiten wir Unternehmen persönlich – von der ersten Budgeteinschätzung bis zur verständlichen Einführung im Betrieb.
Sachbezug und steuerliche Vorteile
Eine arbeitgeberfinanzierte bKV kann als Sachbezug eingeordnet werden und im Rahmen der 50-Euro-Freigrenze steuerlich attraktiv sein. Fordern Sie in unter 2 Minuten Ihre individuelle bKV-Kalkulation an – wir prüfen die steuerliche Behandlung gemeinsam mit Ihnen.
Was möchten Sie mit der bKV erreichen?
Wählen Sie aus, welche Ziele für Ihr Unternehmen besonders wichtig sind. Mehrfachauswahl ist möglich.
Ihre Angaben werden ausschließlich zur Bearbeitung Ihrer Anfrage verwendet.
Vorteile für Mitarbeitende
Mitarbeitende setzen ihr jährliches Gesundheitsbudget flexibel ein – je nach persönlichem Bedarf und im Rahmen der versicherten Leistungen. Zusätzlich steht das DKV Gesundheitstelefon budgetneutral zur Verfügung.
Zahnleistungen
Zahnbehandlungen, Zahnprophylaxe und Zahnersatz.
Sehhilfen & Augen
Brillen, Kontaktlinsen sowie refraktive Augenchirurgie.
Vorsorge
Vorsorgeuntersuchungen, Schutzimpfungen und Präventionskurse.
Alternativmedizin
Naturheilkundliche Leistungen im Rahmen der versicherten Bereiche.
Arznei-, Verband- & Heilmittel
Erstattung für ausgewählte Arznei-, Verband- und Heilmittel.
Hilfsmittel inkl. Hörgeräte
Hilfsmittel wie Einlagen, Bandagen oder Hörgeräte – budgetfähig.
Meine DKV App
Gesundheitsdaten im Blick behalten und Dokumente digital einreichen – modern, einfach, sicher.
DKV Gesundheitstelefon
Direkter Kontakt zu medizinischem Fachpersonal – Fragen zu Diagnosen, Arzneimitteln, Ernährung und Spezialistensuche.
Online-Kundenbereich
„Meine Versicherungen“ – Hilfsmittel beantragen, Befunde übermitteln und Vorgänge transparent verfolgen.
Mehr als Gesundheitsbudget? Das Wertschätzungspaket.
Die betriebliche Krankenversicherung ist ein starker erster Schritt. Wer Mitarbeiterbindung, Recruiting und Arbeitgeberattraktivität noch breiter aufstellen möchte, kombiniert Gesundheit, Altersvorsorge, Mobilität und Sicherheit in einem Konzept.
Flexibles Gesundheitsbudget für Zahn, Sehhilfen, Vorsorge, Medikamente und weitere Gesundheitsleistungen.
Mehr erfahren
Ein langfristiger Vorsorgebaustein für sichtbare finanzielle Zukunftssicherung.
Mehr erfahren
Moderner Mobilitätsbenefit mit Fahrrad oder E-Bike – sichtbar, alltagsnah und nachhaltig.
Mehr erfahren
Zusätzlicher Unfallschutz für Mitarbeiter – ein klares Signal für Fürsorge und Verantwortung.
Mehr erfahrenSie möchten nicht nur ein Gesundheitsbudget anbieten, sondern ein ganzheitliches Benefit-Konzept für Ihre Mitarbeiter aufbauen?
Für welche Unternehmen eignet sich die bKV?
Handwerk & Bau
Starke Mitarbeiterbindung in körperlich anspruchsvollen Berufen.
Pflege & Gesundheit
Gesundheitsbenefits für Teams, die selbst täglich leisten.
Industrie & Produktion
Attraktiver Benefit für gewerbliche Mitarbeiter und Fachkräfte.
Dienstleistung & Büro
Modernes Arbeitgeberangebot für Recruiting und Mitarbeiterzufriedenheit.
Logistik & Transport
Planbarer Benefit für größere Teams mit hoher Belastung.
KMU allgemein
Für Unternehmen, die Wertschätzung professionell sichtbar machen wollen.
So läuft die Einführung ab
Kurzer Online-Termin
Wir prüfen Unternehmensgröße, Zielsetzung und gewünschtes Budget.
Tarif- und Budgetauswahl
Sie erhalten eine klare Empfehlung mit Kostenübersicht.
Einfache Einführung im Unternehmen
Ihre Mitarbeiter werden verständlich informiert und können die Leistungen nutzen.
Jetzt bKV-Beratung anfragen
In einem kurzen Online-Termin zeige ich Ihnen, welches Budgetmodell zu Ihrem Unternehmen passt, welche Kosten entstehen und wie sich die bKV im Vergleich zu einer klassischen Gehaltserhöhung auswirkt.
- Unverbindlich & kostenfrei
- Individuelle Berechnung für Ihr Unternehmen
- Klare Empfehlung mit Kostenübersicht
Häufige Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um die betriebliche Krankenversicherung im Budgettarif.
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine arbeitgeberfinanzierte Zusatzkrankenversicherung. Der Arbeitgeber stellt seinen Mitarbeitenden zusätzliche Gesundheitsleistungen oder ein jährliches Gesundheitsbudget zur Verfügung.
Im DKV BonusMed Budget liegen die monatlichen Beiträge pro Mitarbeitendem je nach Budgetstufe bei 15,68 €, 25,97 €, 33,84 € oder 40,21 € – inklusive Beitragsbefreiung in entgeltfreien Zeiten.
Ein bKV Budgettarif stellt jedem Mitarbeitenden ein festes jährliches Gesundheitsbudget zur Verfügung. Es kann flexibel für versicherte Leistungen wie Zahn, Sehhilfen, Vorsorge, Arznei- und Hilfsmittel oder Alternativmedizin eingesetzt werden.
Das Gesundheitsbudget ist ein jährlicher Betrag, den der Arbeitgeber über die bKV zur Verfügung stellt – im DKV BonusMed Budget zwischen 300 € und 1.200 € pro Mitarbeitendem und Jahr.
Die arbeitgeberfinanzierte bKV kann unter den gesetzlichen Voraussetzungen als Sachbezug eingeordnet werden und unter Berücksichtigung der 50-Euro-Freigrenze steuerlich begünstigt sein. Eine individuelle steuerliche Prüfung wird empfohlen.
Ja. Eine arbeitgeberfinanzierte bKV kann als Sachbezug behandelt werden und so im Rahmen der 50-Euro-Freigrenze pro Mitarbeitendem und Monat steuerlich attraktiv eingesetzt werden.
Mitarbeitende erhalten ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeit konkrete Gesundheitsleistungen – z. B. Zahnreinigung, Sehhilfen, Vorsorge, Heil- und Hilfsmittel. Vorerkrankungen sind mitversichert; Angehörige können oft mit abgesichert werden.
Eine bKV stärkt Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung und Recruiting. Sie hat planbare Kosten, ist einfach einzuführen und wirkt als direkter, sichtbarer Mitarbeiterbenefit.
Der DKV BonusMed Budgettarif eignet sich für Unternehmen ab 10 Mitarbeitenden – branchenübergreifend für Handwerk, Pflege, Industrie, Dienstleistung, Logistik und den klassischen Mittelstand.
Ein Gesundheitsbudget über die bKV ist für Arbeitgeber meist deutlich günstiger als eine vergleichbare klassische Gehaltserhöhung, weil Lohnnebenkosten entfallen können. Mitarbeitende erhalten konkrete Gesundheitsleistungen als spürbare Wertschätzung.
Die DKV BonusMed Budgetbausteine sind für Unternehmen ab 10 Mitarbeitenden vorgesehen.
In einem kurzen Online-Termin werden Unternehmensgröße, Ziel und Budget geklärt. Danach folgt eine Tarif- und Budgetempfehlung mit Kostenübersicht, abschließend die einfache Einführung im Betrieb inklusive verständlicher Mitarbeiterinformation.