DKV Deutsche KrankenversicherungWeinzierl&Rajkovic
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Das Wertschätzungspaket

Mehr Wertschätzung für Ihre Mitarbeiter – mit einem Paket, das wirklich ankommt.

Das Wertschätzungspaket kombiniert Gesundheit, Altersvorsorge, Mobilität und Sicherheit zu einem starken Mitarbeiterbenefit für moderne Arbeitgeber.

Viele Unternehmen suchen Wege, gute Mitarbeiter zu halten, neue Fachkräfte zu gewinnen und Wertschätzung sichtbar zu machen. Genau hier setzt das Wertschätzungspaket an: Es verbindet vier starke Benefits zu einem ganzheitlichen Konzept für Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung.

  • Betriebliche Krankenversicherung mit Gesundheitsbudget
  • Betriebliche Altersvorsorge als Zukunftsbaustein
  • Bikeleasing für nachhaltige Mobilität
  • Gruppenunfallversicherung als Sicherheitsplus
  • Modular kombinierbar und individuell planbar
Wertschätzungspaket prüfen lassen Benefits unverbindlich berechnen
Geschäftsführer prüft Wertschätzungspaket mit Benefit-Dashboard
Gesundheit
DKV BonusMed Budget
Zukunft
ERGO bAV
Mobilität
Bikeleasing.de
Sicherheit
ERGO Gruppenunfall
Warum überhaupt?

Warum einzelne Benefits oft nicht reichen

Ein Obstkorb, ein Gutschein oder ein einmaliger Bonus sind schnell vergessen. Moderne Mitarbeiterbenefits sollten im Alltag spürbar sein, langfristig wirken und zur Arbeitgebermarke passen. Das Wertschätzungspaket bündelt vier Benefit-Bereiche, die Mitarbeiter wirklich betreffen: Gesundheit, finanzielle Zukunft, Mobilität und Absicherung.

Nutzen für Arbeitgeber
  • Mitarbeiterbindung stärken
  • Recruiting verbessern
  • Wertschätzung sichtbar machen
  • Arbeitgebermarke professionell positionieren
  • Benefits strukturiert statt zufällig einführen
  • Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen
  • Gesundheits- und Vorsorgebewusstsein fördern
Nutzen für Mitarbeiter
  • Bessere Gesundheitsleistungen
  • Zusätzlicher Altersvorsorgebaustein
  • Günstige Mobilität mit Fahrrad oder E-Bike
  • Zusätzliche Absicherung bei Unfällen
  • Spürbare Wertschätzung durch den Arbeitgeber
Die vier Bausteine

Vier Bausteine. Ein starkes Arbeitgeberkonzept.

Jeder Baustein bietet einen eigenen Mehrwert. Die eigentliche Stärke entsteht durch die Kombination – modular planbar und auf Ihr Unternehmen abstimmbar.

Gesundheitsbudget mit Brille, Vorsorgekarte und Gesundheits-App
Baustein 1 · Gesundheit

DKV BonusMed Budget

DKV · Produkt: DKV BonusMed Budget

Mit der betrieblichen Krankenversicherung erhalten Mitarbeiter ein jährliches Gesundheitsbudget, das flexibel für verschiedene Gesundheitsleistungen genutzt werden kann.

Kernleistungen
  • Gesundheitsbudget 300 €, 600 €, 900 € oder 1.200 € p. a.
  • Beiträge ab 15,68 € monatlich je Mitarbeiter
  • Zahnleistungen, Sehhilfen, Vorsorge
  • Arznei-, Verband-, Heil- und Hilfsmittel
  • Hörgeräte und Alternativmedizin
  • Gesundheitstelefon und „Meine DKV“ App
Highlights
  • Keine Gesundheitsprüfung
  • Keine Wartezeiten
  • Vorerkrankungen mitversichert
  • Fehlende Zähne mitversichert
  • Gleicher Beitrag unabhängig von Alter & Geschlecht
  • Angehörige absicherbar · Fortführung nach Ausscheiden möglich
Die bKV ist der direkt erlebbare Gesundheitsbaustein. Mitarbeiter spüren den Benefit im Alltag, sobald Gesundheitskosten entstehen.
bKV-Budget berechnen Erstgespräch
Mitarbeiterin prüft betriebliche Altersvorsorge am Laptop
Baustein 2 · Zukunft

ERGO betriebliche Altersvorsorge

ERGO · betriebliche Altersvorsorge

Die bAV unterstützt Mitarbeiter, zusätzlich fürs Alter vorzusorgen. Für Arbeitgeber ein etablierter Benefit für langfristige Bindung und finanzielle Zukunftssicherung.

Kernleistungen
  • Ergänzung zur gesetzlichen Rente
  • Entgeltumwandlung möglich
  • Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung beachten
  • Langfristiger Vorsorgebaustein
  • Auch arbeitgeberfinanziert gestaltbar
  • Professionelles Signal für Arbeitgeberverantwortung
Highlights
  • Stärkt langfristige Mitarbeiterbindung
  • Zeigt Verantwortung über das Gehalt hinaus
  • Mit Arbeitgeberzuschüssen attraktiv gestaltbar
  • Besonders relevant für langfristig orientierte Mitarbeiter
Bei Entgeltumwandlung muss der Arbeitgeber grundsätzlich einen Zuschuss leisten, soweit er Sozialversicherungsbeiträge spart. Die konkrete Ausgestaltung sollte arbeitsrechtlich, steuerlich und lohnabrechnungstechnisch geprüft werden.
bAV-Konzept prüfen Erstgespräch
Modernes E-Bike als Dienstrad vor einem Bürogebäude
Baustein 3 · Mobilität

Bikeleasing über Bikeleasing.de

Partner: Bikeleasing.de

Bikeleasing ermöglicht Mitarbeitern, ein Fahrrad oder E-Bike über den Arbeitgeber zu nutzen. Stärkt Mobilität, Gesundheit und Nachhaltigkeit – ein sehr sichtbarer Benefit.

Kernleistungen
  • Dienstrad oder E-Bike als Mobilitätsbenefit
  • Private Nutzung möglich
  • Häufig über Gehaltsumwandlung realisierbar
  • Bewertung des geldwerten Vorteils über 0,25-%-Regel
  • Niedrigschwellig und sehr sichtbar
Highlights
  • Attraktiver Benefit ohne klassische Gehaltserhöhung
  • Fördert nachhaltige Mobilität
  • Unterstützt Gesundheit und Bewegung
  • Stärkt eine moderne Arbeitgebermarke
Komplett steuerfrei ist ein Dienstrad grundsätzlich nur, wenn es zusätzlich zum Arbeitslohn gewährt und vollständig vom Arbeitgeber getragen wird. Die steuerliche Behandlung sollte mit Steuerberater oder Lohnbuchhaltung geprüft werden.
Bikeleasing integrieren Erstgespräch
Team im Büro mit Schutz- und Sicherheitssymbolik
Baustein 4 · Sicherheit

ERGO Gruppenunfallversicherung

ERGO · Gruppenunfallversicherung

Zusätzlicher Schutz bei Unfällen – auch außerhalb des Berufs. Ein starkes Sicherheitsplus und ein klares Zeichen, dass Arbeitgeber Verantwortung übernehmen.

Kernleistungen
  • Zusätzlicher Unfallschutz für Mitarbeiter
  • 24 Stunden täglich, weltweit
  • Schutz im Beruf und in der Freizeit je nach Ausgestaltung
  • Kapitalleistungen bei Invalidität
  • Schutz bereits ab 3 Personen möglich
Highlights
  • Zeigt Fürsorge und Verantwortung
  • Ergänzt bKV und bAV sinnvoll
  • Besonders relevant für körperlich tätige Branchen
  • Stärkt das Sicherheitsgefühl der Belegschaft
Die ERGO Gruppen-Unfallversicherung bietet laut Anbieter günstige Absicherung 24 Stunden täglich und weltweit – als Sicherheitsbaustein für Belegschaft und Arbeitgeberattraktivität.
Gruppenunfall prüfen Erstgespräch
Benefit-Konfigurator

Stellen Sie Ihr mögliches Wertschätzungspaket zusammen

Klicken Sie die Bausteine an, die für Ihr Unternehmen interessant sind. Wir prüfen die sinnvolle Kombination und melden uns mit einer Ersteinschätzung.

Ihr mögliches Wertschätzungspaket
DKV
Auswahl anfragen
Gesamtkonzept

Warum die Kombination so stark ist

Die bKV wirkt kurzfristig und direkt im Alltag. Die bAV wirkt langfristig für die finanzielle Zukunft. Bikeleasing wirkt sichtbar, modern und mobilitätsorientiert. Die Gruppenunfallversicherung stärkt das Sicherheitsgefühl. Zusammen entsteht ein strukturiertes Wertschätzungssystem.

Gesundheit
DKV BonusMed Budget
Zukunft
ERGO bAV
Mobilität
Bikeleasing.de
Sicherheit
ERGO Gruppenunfall

Das Wertschätzungspaket kann modular eingeführt werden. Starten Sie mit einem Baustein oder kombinieren Sie mehrere Benefits direkt zum Start.

Zielgruppen

Ideal für Unternehmen, die Mitarbeiter langfristig halten wollen

Das Wertschätzungspaket eignet sich besonders für Unternehmen, die ihre Arbeitgeberattraktivität stärken und Benefits strategisch einsetzen möchten.

Handwerk & Bau

Starke Kombination aus Gesundheit, Unfallabsicherung und langfristiger Vorsorge.

Produktion

Gesundheits- und Sicherheitsbenefits für körperlich belastete Teams.

Logistik

Mobilität, Absicherung und Gesundheitsleistungen für eine anspruchsvolle Branche.

Pflege & Gesundheitswesen

Wertschätzung für Mitarbeiter, die selbst täglich für andere leisten.

Büro & Verwaltung

Moderne Benefits für Recruiting, Bindung und Arbeitgebermarke.

Handel

Sichtbare Zusatzleistungen für Teams mit direktem Kundenkontakt.

Mittelstand allgemein

Professionelles Benefit-Paket für Unternehmen ab wenigen Mitarbeitern.

Vergleich

Warum Benefits oft stärker wirken als eine kleine Gehaltserhöhung

Eine klassische Gehaltserhöhung ist schnell verbraucht und kommt durch Steuern und Sozialabgaben oft nur teilweise beim Mitarbeiter an. Ein strukturiertes Benefit-Paket schafft konkrete Mehrwerte, die Mitarbeiter bewusst wahrnehmen.

Klassische Gehaltserhöhung
  • Oft hoher Arbeitgeberaufwand
  • Nettoeffekt beim Mitarbeiter begrenzt
  • Schnell als selbstverständlich wahrgenommen
  • Wenig Differenzierung im Recruiting
  • Kein konkreter Gesundheits- oder Sicherheitsnutzen
Wertschätzungspaket
  • Mehrere konkrete Lebensbereiche abgedeckt
  • Gesundheit, Zukunft, Mobilität und Sicherheit kombiniert
  • Direkt kommunizierbarer Arbeitgeberbenefit
  • Stärkt Mitarbeiterbindung und Recruiting
  • Modular planbar – wirkt sichtbarer als ein kleiner Nettobetrag

Das Wertschätzungspaket ist nicht pauschal immer günstiger oder besser als eine Gehaltserhöhung. Wirkung und Wirtschaftlichkeit hängen von Ausgestaltung, Budget, steuerlicher Behandlung und Nutzung durch die Mitarbeiter ab.

Steuerliche Einordnung

Steuerliche Gestaltung: Chancen nutzen, sauber prüfen

Einige Benefits können steuerlich oder sozialversicherungsrechtlich interessant gestaltet werden – etwa über Sachbezüge, Entgeltumwandlung, Arbeitgeberzuschüsse oder steuerlich bewertete geldwerte Vorteile.

bKV

Eine arbeitgeberfinanzierte bKV kann unter Voraussetzungen über die monatliche Sachbezugsfreigrenze eingeordnet werden. Die 50-Euro-Freigrenze gilt für alle Sachbezüge zusammen und ist kein Freibetrag.

bAV

Relevant sind Entgeltumwandlung, Arbeitgeberzuschüsse und steuerliche Fördermöglichkeiten. Bei Entgeltumwandlung ist der Arbeitgeberzuschuss zu beachten, soweit Sozialversicherungsbeiträge gespart werden.

Bikeleasing

Der geldwerte Vorteil wird häufig über die 0,25-%-Regel bewertet. Komplett steuerfrei kann das Dienstrad nur sein, wenn es zusätzlich zum Gehalt gewährt und vollständig vom Arbeitgeber finanziert wird.

Gruppenunfall

Die steuerliche Behandlung hängt davon ab, wer bezugsberechtigt ist, wie der Vertrag gestaltet ist und ob Leistungen direkt an Mitarbeiter fließen. Die Einordnung sollte individuell geprüft werden.

Diese Informationen stellen keine Steuer-, Rechts- oder Lohnabrechnungsberatung dar. Die konkrete Umsetzung sollte mit Steuerberater, Lohnbuchhaltung oder einer fachkundigen Stelle geprüft werden.

Im Erstgespräch vorbereiten
Einführung im Unternehmen

So wird aus Benefits ein professionelles Arbeitgeberkonzept

  1. 01
    Bedarf analysieren

    Wir prüfen Mitarbeiterstruktur, Branche, Zielsetzung und vorhandene Benefits.

  2. 02
    Bausteine auswählen

    Sie entscheiden, ob Sie mit einem Benefit starten oder das Paket kombiniert einführen.

  3. 03
    Budget festlegen

    Wir berechnen die monatlichen Kosten und zeigen Modelle für Arbeitgeberfinanzierung und Zuschüsse.

  4. 04
    Kommunikation vorbereiten

    Damit Mitarbeiter Benefits verstehen, planen wir die Einführung klar und professionell.

  5. 05
    Umsetzung begleiten

    Die gewählten Bausteine werden eingerichtet und für Mitarbeiter nutzbar gemacht.

Wertschätzungspaket planen
Online-Beratung zum Wertschätzungspaket mit Benefit-Advisor
Persönliche Beratung

Lassen Sie uns gemeinsam Ihr Wertschätzungspaket entwickeln.

Wir analysieren Ihre Belegschaft, prüfen die passenden Bausteine und entwickeln ein klares, kommunizierbares Paket. Persönlich, digital und unverbindlich.

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Anfrage

Welches Wertschätzungspaket passt zu Ihrem Unternehmen?

Beantworten Sie wenige Fragen und erhalten Sie eine erste Einschätzung, welche Benefit-Bausteine für Ihr Unternehmen sinnvoll sind.

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Was möchten Sie mit der bKV erreichen?

Wählen Sie aus, welche Ziele für Ihr Unternehmen besonders wichtig sind. Mehrfachauswahl ist möglich.

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FAQ

Häufig gestellte Fragen zum Wertschätzungspaket

Das Wertschätzungspaket ist ein kombiniertes Mitarbeiterbenefit-Konzept aus betrieblicher Krankenversicherung, betrieblicher Altersvorsorge, Bikeleasing und Gruppenunfallversicherung. Es verbindet Gesundheit, Zukunftssicherung, Mobilität und Sicherheit.

Hinweis: Die Informationen zu Leistungen, steuerlichen Rahmenbedingungen und Vorteilen dienen der allgemeinen Orientierung. Maßgeblich sind die jeweiligen Versicherungsbedingungen, Leasingbedingungen, steuerlichen Vorschriften und die individuelle Prüfung durch Steuerberater, Lohnbuchhaltung oder Fachberatung.

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