DKV betriebliche Krankenversicherung: BonusMed Budget

Die Budgetbausteine sind auf Betriebe zugeschnitten, die einen Gesundheitsbenefit ohne großen Verwaltungsaufwand einführen wollen: gleicher Beitrag für alle, keine individuelle Gesundheitsprüfung, ein klar kommunizierbares Jahresbudget.

• Mittelstand und kleinere Betriebe mit dünner Personalabteilung
• Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte
• Betriebe mit gemischter Altersstruktur – der Beitrag ist altersunabhängig
• Arbeitgeber, die einen Benefit suchen, der spürbar genutzt wird

• Grundsätzlich ab 10 Mitarbeitenden vorgesehen; kleinere Teams prüfen wir individuell
• Arbeitgeberfinanzierung: Das Unternehmen ist Versicherungsnehmer und zahlt den Beitrag
• Aufnahme der versicherbaren Mitarbeitenden nach den Regeln des Tarifs

Tarifbeispiele DKV Budgetbausteine, Stand 09/2026. Quelle: dkv.com/budgetbausteine.html. Maßgeblich sind die jeweils gültigen Angebotsunterlagen.

Beitrag ist die Ausgabe des Arbeitgebers – zum Beispiel 25,97 € pro Monat und Mitarbeitendem. Gesundheitsbudget ist die Versicherungsleistung – bei dieser Stufe 600 € pro Jahr für erstattungsfähige Rechnungen.

Das Budget ist keine Auszahlung, keine Gehaltsumwandlung und keine Rendite. Nicht genutzte Beträge werden nicht ausgezahlt. Erstattet wird, was tatsächlich an versicherten Leistungen anfällt und belegt wird.

• Zahnleistungen (Behandlung, Prophylaxe, Zahnersatz)
• Sehhilfen und refraktive Augenchirurgie
• Vorsorgeuntersuchungen und Prävention
• Arznei-, Verband- und Heilmittel
• Hilfsmittel inklusive Hörgeräte
• Alternativmedizin und Heilpraktiker
• Gesundheitstelefon
• Digitale Services

• Keine Gesundheitsprüfung in den Budgetbausteinen
• Keine Wartezeiten in den Budgetbausteinen
• Vorerkrankungen und laufende Behandlungen mitversichert
• Fehlende Zähne grundsätzlich mitversichert
• Ein Beitrag für alle – unabhängig von Alter, Geschlecht und Gesundheitszustand
• Angehörige versicherbar
• Fortführung nach Ausscheiden aus dem Unternehmen möglich

Rechenweg: Monatsbeitrag × Anzahl versicherter Mitarbeitender × 12.

• 25 Mitarbeitende, Stufe 600 €: 25 × 25,97 € = 649,25 € pro Monat, rund 7.791 € pro Jahr. Versichertes Budget der Belegschaft: 15.000 € pro Jahr.
• 50 Mitarbeitende, Stufe 300 €: 50 × 15,68 € = 784,00 € pro Monat, rund 9.408 € pro Jahr.
• 10 Mitarbeitende, Stufe 1.200 €: 10 × 40,21 € = 402,10 € pro Monat, rund 4.825 € pro Jahr.

Eigene Werte im bKV-Rechner prüfen.

Eine arbeitgeberfinanzierte bKV wird häufig als Sachbezug behandelt und kann dann unter die monatliche Freigrenze von 50 € nach § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG fallen. Entscheidend ist die Summe aller Sachbezüge im jeweiligen Monat – wird die Grenze überschritten, ist der gesamte Betrag steuer- und beitragspflichtig.

Die Einordnung als Sachbezug hängt von der konkreten Ausgestaltung ab; der Bundesfinanzhof hat dazu unter anderem in den Verfahren VI R 13/16 und VI R 16/17 entschieden. Diese Seite ersetzt keine Steuer- oder Rechtsberatung – bitte klären Sie den Einzelfall mit Ihrer Steuerberatung.

Steuerliche Einordnung im Detail · 50-Euro-Freigrenze erklärt · GKV-Reform 2027 einordnen

1. Erstgespräch: Ziele, Teamgröße, Budgetrahmen (ca. 30 Minuten)
2. Auswahl der Budgetstufe und Angebot
3. Prüfung der steuerlichen Behandlung gemeinsam mit Ihrer Steuerberatung
4. Vertragsabschluss und Aufnahme der Mitarbeitenden
5. Kommunikation ins Team und laufende Betreuung

Betriebszukunft berät Arbeitgeber zur Einführung der betrieblichen Krankenversicherung und vermittelt den Versicherungsschutz. Versicherer und Risikoträger ist die DKV Deutsche Krankenversicherung; Betriebszukunft ist nicht die DKV. Angaben zur Vermittlereigenschaft, Registrierung und Vergütung finden Sie im Impressum und in der EU-Offenlegung.

• DKV Budgetbausteine – Tarif- und Beitragsangaben
• § 8 EStG (Einnahmen, Sachbezüge, 50-Euro-Freigrenze)
• Bundesfinanzhof – Entscheidungen (u. a. VI R 13/16, VI R 16/17)