Betriebliche Krankenversicherung für Kitas und soziale Träger

Teilzeit ist in Kitas die Regel, nicht die Ausnahme. Ob und ab welchem Beschäftigungsumfang Teilzeitkräfte einbezogen werden, richtet sich nach dem gewählten Tarif. Wichtig ist eine sachliche, für alle gleich geltende Abgrenzung statt einer Auswahl im Einzelfall.

Pädagogische Fachkräfte, Ergänzungs- und Betreuungskräfte sowie Verwaltung, Küche und Hauswirtschaft können gemeinsam in den versicherten Personenkreis aufgenommen werden, sofern die Annahmebedingungen dies zulassen. Die Abgrenzung wird vor Vertragsschluss festgelegt.

Arbeitsrechtliche, tarifliche, haushaltsrechtliche oder vergaberechtliche Voraussetzungen müssen im konkreten Fall geprüft werden. Bei kirchlichen Trägern kommen häufig eigene Arbeitsrechtsregelungen und Mitarbeitervertretungen hinzu. Eine pauschale Aussage, dass jeder öffentliche oder kirchliche Träger eine bKV ohne weitere Prüfung einführen kann, ist nicht möglich.

Über die vorhandene Trägerstruktur: Die Trägerverwaltung stellt die Unterlagen bereit, die Einrichtungsleitungen geben sie im Team weiter. Ergänzend gibt es eine digitale Fassung und eine benannte Ansprechperson für Rückfragen, damit nicht jede Leitung eigene Antworten formulieren muss.

Üblich ist eine Aufnahme nach einer im Vertrag definierten Wartezeit, beispielsweise nach der Probezeit. Der Ablauf sollte im Onboarding des Trägers verankert werden. Die konkreten Fristen ergeben sich aus dem Gruppenvertrag.

Als Tarifbeispiel der DKV Budgetbausteine gelten 15,68 Euro monatlich bei 300 Euro versichertem Jahresbudget und 40,21 Euro monatlich bei 1.200 Euro. Der Beitrag ist nicht mit dem versicherten Budget gleichzusetzen. Maßgeblich sind die aktuellen Versicherungsbedingungen und Angebotsunterlagen.

Nein. Die Versicherung betrifft ausschließlich die Beschäftigten des Trägers. Es werden keine Daten der betreuten Kinder verarbeitet und es sind keine Leistungen für Kinder oder Familien Gegenstand des Gruppenvertrags.